Ежедневно в Россию прибывают тысячи трудовых мигрантов. Причины тому безработица, низкая оплата труда в собственных государствах.  В России экономическая ситуация хотя и не из лучших, но позволяет людям из других государства  найти работу и зарабатывать деньги, обеспечивая себя и своих родных. При этом речь не идет только о поиске работы требующей низкой квалификации. В наше адвокатскою бюро обращались люди за оформлением разрешение на работу на профессии менеджеров, редакторов, архитекторов, и руководителей предприятий. В статье пойдет речь об особенностях приема на работу иностранцев из безвизовых стран СНГ.

Что бы легально трудиться в России иностранный гражданин должен решить ряд вопросов его законного пребывания и трудоустройства. Во первых при пересечении границы Российской Федерации иностранный гражданин должен позаботиться о заполнении миграционной карты, которая предъявляется пограничной службой. Получив отметку в данной карте о пересечении границы иностранец должен следовать к месту предполагаемого временного пребывания в России. По приезду мигрант должен уведомить не позднее 3 дней органы Федеральной миграционной службы о своем прибытии. Это можно сделать как непосредственно в ОУФМС, так и направив соответствующее уведомление через Почту России.      В дальнейшем мигрант может приступить к поиску работы. Если он найдет работодателя заинтересованного в его труде он должен выяснить имеется ли у такого работодателя квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы, в рамках которой он сможет оформить разрешение на работу . Если такой квоты нет иностранец может обратить в ФМС за оформлением временного разрешения на работу дающего права трудиться в России не более трех месяцев. Оно может выдаваться и без квоты. После трудоустройства такое разрешение может быть продлено на срок до одного года. После получения разрешение на работу для граждан СНГ иностранец заключив трудовой договор может легально работать на территории того субъекта РФ на которое ему было выдано разрешение на работу. Работодатель в свою очередь обязан уведомить ФМС, ИФНС и Службу занятости о том, что он принял на работу иностранца.   В случае если работник нарушает дисциплину и был уволен, работодатель должен сообщить в ФМС об указанном факте, на основании чего разрешение на работу будет аннулировано. При наличии разрешение на работу иностранец может продлить срок своего пребывания в России на срок действия разрешения на работу

Оказать помощь в получении легального разрешения на работу могут сотрудники нашего адвокатского бюро. Звоните по телефону в Москве (495) 643-97-24

Адвокат Титов А.С.